Jangan meminta orang lain lebih dari yang dapat anda sendiri lakukan

By John C Maxwell

Menurut catatan medikal missionary Albert Schweitzer, “Contoh bukanlah salah satu hal yang terutama dalam mempengaruhi orang lain … tetapi the only thing.” Bagian dari upaya untuk menciptakan iklim yang baik dalam menumbuhkan pemimpin-pemimpin yang potensial adalah kepemimpinan yang teladan. Orang meniru apa yang mereka lihat untuk dicontoh. Positive model – positive response. Negative model – negative response. What leaders do, potential leaders around them do. Apa yang mereka nilai, orang-orangnya akan menilai sama. Sasaran sang pemimpin akan menjadi sasaran mereka. Pemimpin yang menentukan iramanya. Seperti yang Lee Iacocca ungkapkan, “The speed of the boss is the speed of the team.” Seorang pemimpin tidak dapat menuntut dari orang lain apa yang ia tidak tuntut dari dirinya sendiri.

Seperti anda dan saya berkembang dan tumbuh sebagai pemimpin, demikian juga mereka yang kita pimpin. Kita perlu ingat bahwa saat orang lain mengikuti kita, mereka hanya dapat menempuh sejauh yang kita tempuh. Apabila pertumbuhan kita terhenti, kemampuan kita memimpin akan terhenti bersamanya. Tidak kepribadian maupun metologi yang dapat menggantikan pertumbuhan pribadi. Kita tidak dapat memberi contoh dengan apa yang tidak terdapat pada diri kita. Mulailah belajar dan bertumbuh hari ini, dan perhatikan yang ada di sekitar anda akan mulai melakukan hal yang sama.

Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s